Кредитные истории претендентов на вакансию проверяют 26% работодателей, особенно, если речь идёт о должностях с материальной ответственностью и постах руководителей.
Такие данные опроса сервиса Superjob публикует ТАСС. Всего в опросе приняли участие 1 тысяча работодателей.
"Каждый четвертый работодатель проверяет кредитные истории соискателей, причем 17% делают это при подборе сотрудников на все позиции, а 9% - на некоторые. Судя по комментариям, особенно часто интересуются кредитными историями претендентов на руководящие должности, позиции, связанные с материальной ответственностью, заключением договоров и организацией поставок", - говорится в результатах исследования.
Отмечается, что бизнес стал чаще проверять кредитные истории кандидатов, по сравнению с 2019 годом. Тогда подобное практиковали 15% компаний. Что касается соискателей, то сталкиваться с запросом на проверку кредитной истории при приеме на работу, согласно опросу, доводилось лишь каждому десятому (10%).
Как пояснил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин, информация о кредитной истории относится к конфиденциальной, поэтому работодатель не может просто так ее получить. Такая информация содержится в бюро кредитных историй — это компании, которые обрабатывают и хранят информацию обо всех людях, которые когда-либо обращались в кредитные организации за выдачей средств. По его словам, для получения таких сведений соискатель должен либо сам направить запрос (через сервис "Госуслуги"), либо в письменном виде дать работодателю согласие на запрос такой информации, и если согласия нет, то работодатель не сможет получить эти сведения.
"Даже имея на руках кредитную историю, работодатель не может, основываясь на ней, отказать в трудоустройстве. Дело в том, что отказ в трудоустройстве должен быть мотивирован исключительно деловыми качествами соискателя, а кредитная история в разряд "деловые качества" не попадает. Если работодатель откажет в трудоустройстве по этому основанию, то соискатель может обжаловать такой отказ в суде", - подчеркнул Южалин.
