У работодателей Амурской области растёт интерес к соискателям среднего и старшего возраста, приглашать на собеседования претендентов, чей возраст от 41 до 50 лет, стали на 7% чаще и на 3% чаще приглашение получают те, кому от 51 года. Соответствующий анализ рынка труда провела одно из крупнейших платформ онлайн-рекрутинга в России.
Связана данная тенденция, по словам специалистов, с тем, что на фоне демографического старения и эмиграции с рынка труда «вымываются» молодые российские специалисты. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 миллиона человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. В результате работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, стали активнее обращаться к соискателям более старшего возраста.
