Сотрудники Пермского национального исследовательского политехнического университета создали модель искусственного интеллекта, которая способна отбирать кандидатов для устройства на работу. Разработанная технология учитывает профессиональные навыки кандидатов на стыке гуманитарных и технических дисциплин. Разработчики считают, что это сэкономит специалистам отделов кадров время по подбору специалистов.
При этом, как пишут «Известия», при отборе сотрудников искусственный интеллект будет опираться на результаты тестовых заданий, которые разработают для претендентов на вакантные места сотрудники кадровых служб. Предполагается, что это поможет отбирать только релевантные резюме и объективно оценивать соискателей, минуя предвзятость и субъективное восприятие со стороны рекрутеров.
Однако, алгоритм не подойдёт, если нужно оценить такие качества соискателей как коммуникабельность или способность быть хорошим продажником. Сложности могут возникнуть и при отборе кандидатов на творческие профессии. Пока непонятно, смогут ли машины в принципе достигнуть такого уровня, чтобы оценивать, к примеру, креативность портфолио или уровень мышления человека.
