С 1 февраля 2027 года работодателям рекомендуют чаще общаться с командой, поощрять инициативу, избегать буллинга и переработок
В России утвердили новый национальный стандарт, который регламентирует уважительное отношение к работникам. Документ вступает в силу 1 февраля 2027 года и задаёт ориентиры для руководителей всех уровней. Ключевая философия ГОСТа заключается в том, чтобы мотивировать и поддерживать сотрудников, а не принуждать их к результатам через давление. Стандарт рекомендует работодателям чаще выстраивать коммуникацию с коллективом и чётко формулировать задачи, давать конструктивную обратную связь и поощрять профессиональную инициативу, а также исключать буллинг, систематические переработки и хаотичный график работы. ГОСТ разрабатывался при участии экспертов в сфере HR и трудового права. Его цель - снизить текучесть кадров и повысить вовлечённость персонала. При этом стандарт носит рекомендательный характер. Он задаёт ориентиры для корпоративной культуры, но не отменяет и не заменяет положения Трудового кодекса РФ.
