Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребёнком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года, сообщает Объясняем. рф. С 1 сентября текущего года у родителей детей с инвалидностью появится возможность «накапливать» дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Соответствующий обновленный порядок предоставления таких выходных дней, с учётом внесенных ранее поправок в Трудовой кодекс размещен на общественное обсуждение, сообщается на сайте Минтруда России.
«Принятые поправки в Трудовой кодекс позволят родителям выбирать — использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или "накапливать" их. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. В общей сложности накопить и взять единовременно можно будет до 24 дней подряд. То есть семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребёнком. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее», — пояснил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Проектом постановления устанавливается порядок использования дополнительных выходных дней. Для того, чтобы взять «накопленные» выходные, работник должен подать заявление не позднее чем за две недели, предварительно согласовав с работодателем график их получения.
В настоящее время, в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребёнком с инвалидностью предоставляются каждый календарный месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Они могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Выходные дни, не использованные в текущем месяце, в настоящее время не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. В соответствии принятыми в конце 2022 года изменениями в Трудовой кодекс с 1 сентября 2023 года один раз в год будет возможно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, сообщает Объясняем. рф.
