Министерство труда и социальной защиты населения РФ разработало поправки, которые сохраняют страховые выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет для тех, кто досрочно вышли на работу. Таким образом, в случае если женщина решит приступить к работе, отпуск по уходу за ребёнком прерывается, но выплаты сохраняются. Подробности нововведений опубликовали «Известия».
Сейчас женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, до достижения им 1,5 года получает ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка за последние два года. Если она при этом захочет выйти на работу, то лишится государственной выплаты. Сохранить пособие можно при неполной занятости. Однако законодательство не регламентирует количество часов, отработанных сотрудником, сидящим в декрете. В результате, кому-то из женщин отказывают в выплате пособия, тогда им приходится отстаивать свои права через суд.
В Минтруда заверили, что в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и на другую работу. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными.
В Ассоциации организаций по защите семьи считают, что поправка заработает, если на законодательном уровне будут гарантированы места для детей в яслях. Эта мера, как ожидается, в первую очередь сможет стать работающей для матерей-одиночек и малоимущих.
В Институте изучения детства, семьи и воспитания, отметили что, помимо данной инициативы, необходимо внимательнее посмотреть на расчёт самих выплат и соотнести с реальным доходом женщины до рождения ребёнка. Кроме того, предлагается на законодательном уровне рассмотреть и вопрос совмещения отпуска по уходу за ребёнком с удалённой работой, ведь такая практика становится всё более привычной. Некоторые эксперты считают необходимым распространить это правило и на отцов, которые ухаживают за малышом, ведь таких становится всё больше.
В Госдуме заявили, что новые поправки будут работать во всех регионах одинаково и эффективно.
