Спрос на персонал в Амурской области в июне этого года вырос ещё на 10% по сравнению с маем. Итоги подвела служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.
Наиболее заметно увеличился спрос в таких сферах, как «Безопасность» (+24%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (22%), «Сельское хозяйство» (17%), «Финансы, бухгалтерия» (15%) и «Продажи, обслуживание клиентов» (14%).
При этом в высшем и среднем менеджменте было открыто почти на треть меньше вакансий, чем месяцем ранее. Спад был замечен в сферах спорта и красоты, информационных технологий, а также в автомобильном бизнесе. Всего в июне в Амурской области было открыто более 5 тысяч вакансий. Чаще всего это предложения для рабочих специальностей.
«Количество активных вакансий в Амурской области увеличивается. В июне 2023 года было открыто сразу на 45% больше предложений о работе, чем в аналогичный период год назад. В целом рынок труда полностью восстановился после событий 2022 года.
Более того: на фоне увеличения спроса на персонал и в стране, и в регионе обострилась проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички, эксперты, узкие специалисты. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
