82% работающих дальневосточников считают важными личные качества руководителя, и хотят работать с порядочным эмпатичным человеком. Об этом говорится в исследовании рекрутингового портала hh.ru.
Еще 15% заявили, что самое главное — профессиональные качества руководителя, а человеческие второстепенны. Оставшиеся 3% ответили, что они вовсе не обращают внимание на личность руководителя.
Наибольшее значение личным качествам руководителя придают маркетологи, специалисты из сферы образования и науки, представители высшего и среднего менеджмента, а также менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов. Меньше всего обращают на это внимание специалисты из транспортной сферы и сотрудники производства.
На вопрос, считаете ли вы своего руководителя ценным сотрудником компании, чуть более половины опрошенных дальневосточников ответили положительно (60%), из них 45% видят позитивное влияние работы начальника на бизнес в целом, а 15% отмечают, что иногда его действия носят негативный результат для компании. Однако, 40% опрошенных придерживаются иной точки зрения, среди них 11% уверены, что их начальника легко может заменить кто-то другой, 10% считают, что он занимает свою должность незаслуженно, 6% знают о результатах работы руководителя только с его слов, а 8% и вовсе ставят жесткую оценку – «он ведёт компанию к кризису».
37% жителей дальневосточных регионов уверены, что вполне могут заменить своего руководителя, но 18% из них не желают становиться управленцами, а еще 20% хотят этого и считают, что справятся с задачами лучше.
