Женщина, работающая в школе Сковородинского округа, обратилась в прокуратуру из-за своего увольнения
Проверка показала, что в августе 2024 года был заключён срочный трудовой договор, который позже был расторгнут с нарушением процедуры. В приказе об увольнении было указано, что трудовой договор истёк, но в электронную трудовую книжку внесли данные о расторжении по инициативе работника.
Кроме того, на момент увольнения женщина была беременна, что требовало продления срока договора согласно законодательству. Прокуратура направила представление директору школы, в результате чего работницу восстановили на рабочем месте. Приказ о её увольнении признали недействительным, в электронную трудовую книжку внесли изменения. Женщине перерассчитали зарплату за время вынужденного прогула, что способствовало восстановлению её трудовых прав.
