Работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ, но благодаря ведомству сотрудник смог уйти с работы и получить выплаты
В апреле 2025 года руководство лечебного медучреждение приняло решение о сокращении штата. В том числе под увольнение попал и юрисконсульт медико-социального кабинета детской поликлиники, о чём сотрудника уведомили. В июне стороны договорились о переводе мужчины в юридический отдел на свободную должность в той же организации.
Однако позже работник отказался и настоял на увольнении по сокращению штата. Работодатель не согласился с таким решением. Организация объявила двухмесячный простой, обязав сотрудника оставаться на рабочем месте. В качестве аргумента приводился уже изданный приказ о переводе, который не был подкреплён дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора. Его отсутствие является нарушением Трудового кодекса РФ.
Незаконные действия руководителя вынудили сотрудника обратиться за защитой его прав в прокуратуру. Надзорное ведомство вмешалось и обязало организацию уволить работника и предоставить ему все полагающиеся выплаты.
